半导体保险元件ღ★ღ★★。贝博ballbet体育ღ★ღ★★。贝博ballbet体育ღ★ღ★★。BALLBET全站appღ★ღ★★。台积电1ღ★ღ★★、通信（含手机）与PC电子是IC下游需求的基本盘ღ★ღ★★。在传统应用中ღ★ღ★★，通信和计算机是半导体IC的主要市场ballbet贝博体育ღ★ღ★★，规模合计占比超过60%ღ★ღ★★，其他消费电子占比约15%ღ★ღ★★，

　　2ღ★ღ★★、部分新兴领域芯片需求依然旺盛ღ★ღ★★，数字化ღ★ღ★★、自动化ballbet贝博体育ღ★ღ★★、智能化需求浪潮下ღ★ღ★★，以人工智能ღ★ღ★★、云计算ღ★ღ★★、智能汽车ღ★ღ★★、智能家居ღ★ღ★★、物联网等为代表的新兴产业蓬勃发展ღ★ღ★★，催 生出许多新的半导体IC应用需求ღ★ღ★★，如AI芯片ღ★ღ★★、HPC芯片ღ★ღ★★、汽车MCU等ღ★ღ★★，这些创新应用将成为未来半导体IC行业长效发展的主要驱动力ღ★ღ★★。车规级芯片供不应求ღ★ღ★★，呈现明显结构性分化趋势ღ★ღ★★。

　　1ღ★ღ★★、 人才缺口的背后ღ★ღ★★，是需求量的激增冥炎血影神殇ღ★ღ★★。据中国半导体行业协会统计ღ★ღ★★，2021年我国设计业企业数量达到2810家ღ★ღ★★，比去年增长592家ballbet贝博体育ღ★ღ★★，同比增长了26.7%ღ★ღ★★。135家 上市公司数据表明 冥炎血影神殇ღ★ღ★★，2021年半导体产业从业人员为45.66万冥炎血影神殇冥炎血影神殇ღ★ღ★★，与2020年38.85万人相比ღ★ღ★★，同比增长17.54%ballbet贝博体育ღ★ღ★★。 而从不同岗位类型来看ღ★ღ★★，生产人员数量达 26.60万人ღ★ღ★★，位列各岗位类型人员数量占比首位ღ★ღ★★，其次为技术人员ღ★ღ★★，人员数量为11.92万人ღ★ღ★★，其中 技术以及职能岗位人数增幅均超过20% ღ★ღ★★。

　　2ღ★ღ★★、 作为技术驱动型行业ღ★ღ★★，以高级工程师为代表的高端技术人才是半导体产业的基石ღ★ღ★★。但与一般工科的不同之处在于冥炎血影神殇ღ★ღ★★，半导体产业对工程化ღ★ღ★★、精确度要求极高ballbet贝博体育ღ★ღ★★， 所以刚从高校毕业的人才往往需要经过1-2年的基础专业技能培训才能实现真正的“上岗”ღ★ღ★★。 因而ღ★ღ★★，半导体行业对人才要求高ღ★ღ★★，人才培养周期长ღ★ღ★★。 《中国集成 电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》的数据显示ღ★ღ★★，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人ღ★ღ★★，同比增长5.7%ღ★ღ★★。 预计到2023年前后全 行业人才需求将达到76.65万人左右ღ★ღ★★，仍存在约20万的人才缺口ღ★ღ★★。

　　全国人才分布来看冥炎血影神殇ღ★ღ★★，设计类岗位新发职位占比45.48%ღ★ღ★★，但人才分布占比仅28.68%冥炎血影神殇ღ★ღ★★，供需矛盾突出ღ★ღ★★。设计类的数字前端工程师ღ★ღ★★、模拟芯片设计工程师ballbet贝博体育ღ★ღ★★，生 产类的FAE现场应用工程师新发职位占比远高于人才分布占比ღ★ღ★★，侧面反应出人才缺口较大ღ★ღ★★，但半导体技术工程师人才分布远高于新发职位ღ★ღ★★，说明该职能下人才 储备相对丰富ღ★ღ★★。

　　深圳人才分布与全国大致相似ღ★ღ★★，但也有自己的特色ღ★ღ★★： 1.FAE现场应用工程师人才供需均远高于其他职位ღ★ღ★★； 2.半导体技术工程师人才储备更加丰富

　　芯片设计类中高端人才分布Top15的城市中ღ★ღ★★，北京ღ★ღ★★、上海ღ★ღ★★、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列ღ★ღ★★，除合肥外所有城市期望涨幅均在46%以上ღ★ღ★★。

　　芯片生产类中高端人才分布Top15的城市中ballbet贝博体育ღ★ღ★★，上海ღ★ღ★★、北京ballbet贝博体育ღ★ღ★★、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列ღ★ღ★★，上海期望涨幅为35%ღ★ღ★★，深圳期望涨幅（25%）在top15城市中仅高于广州（23%）ღ★ღ★★，大连与西安期望涨幅较高ღ★ღ★★。

　　芯片设计&生产类人才由于人才的专业技能要求ღ★ღ★★、薪资构成特点等存在较大差异ღ★ღ★★，在学历及平均年薪的分布上各具特色ღ★ღ★★。

　　1. 设计类ღ★ღ★★：硕士以上人才占比达50%以上ღ★ღ★★，本科以上为“硬门槛”ღ★ღ★★，且整体平均年薪较高ღ★ღ★★，越高知越高薪ღ★ღ★★。

　　2. 生产类ღ★ღ★★：硕士以上人才占比达30%以上ღ★ღ★★，仍然有16.44%大专及以下存在ღ★ღ★★，学历要求相对于设计类岗位来说相对更宽松ღ★ღ★★。

　　3. 工龄分布ღ★ღ★★：设计类3年以下工龄占比最高（26.68%）ღ★ღ★★，说明行业吸引了大量新鲜血液加入ღ★ღ★★，也同时说明在行业人才紧缺的情况下ღ★ღ★★，企业不得不重视青年人 才的培养与引进ღ★ღ★★； 生产类相对来说工龄分布更加均衡ღ★ღ★★。 此外ღ★ღ★★，在行业前景驱动下冥炎血影神殇ღ★ღ★★，不少人才跨界加入芯片行业ღ★ღ★★，这也拉高了整体工龄ღ★ღ★★。