BALLBET全站app✿✿◈，半导体资源整合台积电✿✿◈。BALLBET官网✿✿◈，富士康在年前传闻要裁员34万人✿✿◈，年后订单增加✿✿◈，又要招募5万人✿✿◈，但这些指的都应该是流水线上的普通工人✿✿◈，其实✿✿◈，他们还有另外一个群体✿✿◈，地位稍显尴尬✿✿◈，那就是✿✿◈：本科生管理干部✿✿◈。相信很多人都知道✿✿◈，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫✿✿◈：新干班✿✿◈，全称应该是✿✿◈：新世纪干部管理培训班✿✿◈，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部✿✿◈，他们成才之后✿✿◈，能发挥的舞台不止于富士康内部✿✿◈，更在于全社会✿✿◈。事实上✿✿◈，这个策略在某些地区已经取得了不错的效果✿✿◈，比如富士康在深圳就号称电子制造业的“黄埔军校”✿✿◈，意思是✿✿◈，这家企业出来的管理者✿✿◈，都成为其他企业的一方诸侯✿✿◈，但同时新万博亚洲✿✿◈，也说明一个问题✿✿◈：富士康在“留才”方面✿✿◈，还有些乏善可陈✿✿◈，否则✿✿◈，谁愿意离开黄埔呢？
况且✿✿◈，新干班的社会效应✿✿◈，也并不是广泛性的✿✿◈，还没有听说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group✿✿◈，不得不说✿✿◈，这些人在自身天赋✿✿◈、前途规划等方面都是相当尴尬的✿✿◈。
众所周知✿✿◈，中国的制造业一直处于产业链的最低端✿✿◈，富士康虽然是全球最优秀的企业之一BALLBET全站app✿✿◈，但依旧不能改变制造业的“低端本质”✿✿◈，他们在招聘员工时✿✿◈，基本不需要天才✿✿◈，正如郭台铭所讲✿✿◈：天才✿✿◈，就让他们留在天上吧✿✿◈！具体到本科生的培养✿✿◈，富士康极少招聘985和211毕业生✿✿◈，而是更喜欢普通二流院校的学生BALLBET全站app✿✿◈，如邢台学院✿✿◈、西安理工✿✿◈、安康学院之类✿✿◈，然后✿✿◈，再通过严谨的系统✿✿◈、流程设置✿✿◈，让他们在自己的岗位上发挥作用✿✿◈。
自从中国高校扩招以来BALLBET全站app✿✿◈，大学生的数量就开始急剧增长✿✿◈，以至于✿✿◈，应届生的就业问题✿✿◈，一直是重要的社会问题之一✿✿◈，正可谓✿✿◈：年年都是“史上最难就业季”✿✿◈，特别是普通院校的学生✿✿◈，早已不是天之骄子✿✿◈，而是同残疾人✿✿◈、城市低保户并列成为三大最难就业的群体✿✿◈，一方面新万博亚洲✿✿◈，他们大学四年的教育✿✿◈，和企业的需求严重不符✿✿◈，另一方面✿✿◈，大学生要完全放弃“天之骄子”的光环BALLBET全站app✿✿◈，至少再需要十年的时间✿✿◈，现在✿✿◈，我们还不能坦然接受本科生去工地搬砖✿✿◈、抹泥或者餐厅端盘子✿✿◈、保洁等工作✿✿◈，两头够不着✿✿◈，使其毕业即失业✿✿◈。
在如此背景下✿✿◈，富士康对本科生的诱惑力很强✿✿◈，而且相比于其他知名企业✿✿◈，富士康的特殊性在于✿✿◈：能向普通的本科生提供足够数量的工作✿✿◈，且要求较低✿✿◈，这意味着✿✿◈，大量的普通院校都把富士康作为挽救应届生就业率的上帝✿✿◈，不惜大肆开展校企合作项目✿✿◈。
当然✿✿◈，普通本科生也有自己的特性✿✿◈。首先✿✿◈，他们对人生不会有太宏伟的规划✿✿◈，这些人在高考独木桥中已经摔落✿✿◈，加之✿✿◈，天赋有限✿✿◈，在创造力✿✿◈、艺术性等方面都趋于平凡✿✿◈，幸运的是✿✿◈，如此特质正是富士康基层干部所需要的新万博亚洲✿✿◈，郭台铭更强调“执行力”✿✿◈，说得通俗一些就是✿✿◈：要听话✿✿◈，显然✿✿◈，普通大学生比重点大学生要更听话✿✿◈。此外✿✿◈，也是最重要的一点✿✿◈，非重点本科生对薪资的要求一般不高✿✿◈，和自己的天赋才情相匹配✿✿◈，要是再碰到地方管理者鼓励“企业招聘应届生”之类的政策✿✿◈，享受补贴或者税收优惠啥的新万博亚洲✿✿◈，成本就更加合算了✿✿◈。
笔者在此前的文章中也提到过✿✿◈，郭台铭的高明之处✿✿◈，正在于独辟蹊径地找到“粗糙的资源”✿✿◈，然后✿✿◈，通过自己“精致”的系统设计BALLBET全站app✿✿◈，让其发挥其作用✿✿◈，最终✿✿◈，制造出类似iPhone这样的高品质产品✿✿◈，真是独树一帜的存在✿✿◈。
其实✿✿◈，选择制造业在很大程度上意味着选择了一个“厚积薄发”的职业生涯✿✿◈，在富士康或者任何的制造企业✿✿◈，都天然地与“青年才俊”相隔绝✿✿◈，同互联网✿✿◈、金融✿✿◈、娱乐圈有着基因式的区别✿✿◈，总之✿✿◈，这些非天才的普通本科生想要向上流动✿✿◈，或者领先同龄人✿✿◈，需要日复一日地努力✿✿◈，一点一滴地同竞争者拉开距离✿✿◈，但如此人生模式常叫人感到长路漫漫✿✿◈，无休无止✿✿◈，甚至有一种冰冷的绝望✿✿◈，但不得不承认✿✿◈，这可能是绝大多数的人生✿✿◈。
但平心而论✿✿◈，在富士康这种全球知名企业中✿✿◈，普通本科生也并不是没有向上流动的路径✿✿◈，笔者曾经对中国制造业的人才体系做过一些调研✿✿◈，也走访过一些富士康的大学生✿✿◈，有些老员工理解相对深刻✿✿◈，关于向上流动✿✿◈，他们最统一的结论是✿✿◈：沉淀以及熬资历✿✿◈。
现在✿✿◈，中国制造业大多数属于劳动密集型工作✿✿◈，需要大量的流水线工人BALLBET全站app✿✿◈，如富士康在内陆地区建造生产基地✿✿◈，相当于建造一座新城✿✿◈，管理者不仅要考虑技术和成本✿✿◈，更要考虑人情世故✿✿◈，需要有足够的阅历去处理同当地社区的关系✿✿◈，显然✿✿◈，仅仅靠天赋没有办法快速获取这些能力✿✿◈，正如任何的村长✿✿◈、镇长✿✿◈、县长✿✿◈，虽然管衔不大✿✿◈，却需要足够的阅历才能胜任之✿✿◈，正可谓✿✿◈：嘴上没毛✿✿◈，办事不牢新万博亚洲✿✿◈，于是如你所见✿✿◈，制造业的高管都是“老头子”✿✿◈。当然✿✿◈，熬资历也不仅仅是加总时间✿✿◈，任何的晋升都要基于绩效考核和机遇✿✿◈：
在建厂初期入职✿✿◈，普通本科生就更有机会向上流动BALLBET全站app✿✿◈，如富士康的iPhone部门✿✿◈，在2007年以前只是一个小麻雀✿✿◈，但因苹果壮大✿✿◈，最早去郑州✿✿◈、成都✿✿◈、廊坊等地建厂的人员✿✿◈，如今都成为“金光闪闪”的精英人士✿✿◈。相比之下✿✿◈，最近几年入职的本科生✿✿◈，则鲜有机会✿✿◈，一方面✿✿◈，苹果订单下降✿✿◈。没有组织扩充✿✿◈，另一方面✿✿◈，这些人的资历✿✿◈、经验真得不如老油条✿✿◈；此外✿✿◈，在企业就职✿✿◈，都是靠本事吃饭✿✿◈，富士康等制造业也不例外✿✿◈。在相关的调查中✿✿◈，制造业最吃香的职位是制程工程师✿✿◈，简称制工✿✿◈，他们是整个团队的核心✿✿◈，直接设计生产流程✿✿◈，对工厂的损益起着非常重要的作用✿✿◈，所以✿✿◈，本科生如果能胜任类似的岗位✿✿◈，就会有更多的晋升机会✿✿◈。除此之外✿✿◈，代工制造业在本质上就是一种生意✿✿◈，同商业拓展✿✿◈、客户沟通的岗位也更有机会出现在高阶主管面前✿✿◈，机会自然更多✿✿◈，当然✿✿◈，要是“一不留神”成为主管的嫡系✿✿◈，仕途也会相对顺利一些✿✿◈，但要符合最基本的晋升制度✿✿◈，毕竟✿✿◈，除了郭台铭新万博亚洲✿✿◈，没有人敢任性而为✿✿◈。（科技新发现 康斯坦丁/文）返回搜狐✿✿◈，查看更多
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