集微网消息（文/小北）每每谈及我国半导体产业症结的时候✿★，人才缺乏便会是焦点之一✿★。40✿★、32✿★、72这几个数字✿★，已成为行业人才现状的表征数字✿★。

　　《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》指出✿★，截止到2017年底✿★，我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右✿★，到2020年前后✿★，我国集成电路行业人才需求规模约为72万人左右冥炎血影神殇✿★，人才缺口将达到32万人✿★。

　　作为我国半导体行业专而精的猎头公司✿★，脉图创始人✿★、总经理张志勇在接受集微网记者独家采访时表示✿★，经过10多年的积累✿★，公司人才库共有人才数据145万份✿★，半导体及相关行业人才数据在45万份左右✿★，据脉图分析✿★，这些数据涵盖了国内半导体人才存量的80%左右✿★。

　　在听到这组“震撼”数字的同时✿★，或许会猜想脉图是一家见证中国半导体产业从寂寥到狂热的老牌企业冥炎血影神殇✿★。其实并非如此✿★，脉图成立于2015年✿★，2018年进行了一次合并整合冥炎血影神殇冥炎血影神殇✿★，而后进入一个新的快速发展期✿★。

　　对于上文提及的“10多年积累”✿★，也并无夸张成份✿★。张志勇表示✿★，自己曾是一名半导体行业的“老兵”✿★，从事SoC设计有12年之久✿★，2014年转行做猎头贝博ballbet体育✿★，并在2015年正式创立脉图✿★，如今自己的猎头生涯已有4年之久✿★，而脉图的联合创始人也是IC制造领域出身✿★。脉图在半导体中高端人才猎头业务方面专业的表现✿★，正是源自于多年的积累✿★，而对行业✿★、企业✿★、岗位的熟知也实现了企业需求与中高端人才的最佳匹配冥炎血影神殇✿★。

　　在庞大的人才库数据中✿★，脉图分析得出了一些结论✿★，张志勇谈其人才“观”（观察）冥炎血影神殇✿★。例如✿★，半导体领域工程师淘汰率极低✿★，跳槽频率很低✿★，31~32岁工程师跳槽最多✿★，35岁左右的工程师最“贵”✿★。张志勇指出✿★，从经验等角度来看✿★，35岁的半导体行业工程师最为“吃香”✿★，也是企业最希冀的中高端人才贝博ballbet体育✿★。

　　半导体猎头业务之外✿★，脉图的另外一个发力点是AI猎头业务✿★，在张志勇看来贝博ballbet体育✿★，两者是一脉相承的✿★。谈及未来布局✿★，脉图希望拓展壮大医疗药品与器械的猎头业务贝博ballbet体育✿★。

　　张志勇指出✿★，脉图人才库中的传统数字✿★、模拟IC人才数据庞大✿★，但AI算法✿★、IC高端制造人才比例会小一些✿★，这也是市场因素决定的✿★。作为新兴产业✿★，AI迅猛走红✿★，整个市场上人才积累就很薄弱✿★；随着各地芯片制造类项目的落地与建设✿★，高端制造人才需求猛增✿★，而该领域多年来人才数量又相对稳定✿★，人才缺口一时难以弥补✿★。

　　在张志勇看来✿★，与半导体行业同处于人才缺乏却又一脉相承的AI行业✿★，是近两年中高端半导体人才外流的主要方向之一✿★。2018年IC领域工程师跳槽AI企业✿★，往往可以实现50%-100%的工资涨幅✿★，诱人的薪水推动着人才的走向✿★。

　　此外✿★，张志勇表示✿★，在资金✿★、政策大力支持集成电路行业的同时✿★，半导体外流人才并未呈现出一定的回流趋势✿★。但不可否认✿★，在各地人才政策的推动下✿★，半导体中高端人才落户厦门✿★、武汉✿★、南京等二线城市的比例在提升✿★。此外✿★，AI行业经过4-5年发展✿★，历经狂热期而后渐渐进入成熟期✿★，人才或许会存在回流半导体领域的可能性✿★。

　　对于解决半导体人才缺乏的根本之策✿★，张志勇认为✿★，在于国家的引导和学校的培养✿★，并在毕业人才分流的时候让大家知道做芯片是有未来✿★、是可以挣到钱的✿★。

　　提及半导体中高端人才✿★，一般想到的是研发冥炎血影神殇贝博ballbet体育✿★、管理性人员✿★。张志勇强调✿★，一定不能忽视的是市场人员✿★。芯片的研发周期在2年左右✿★，如果市场定位✿★、产品定位没有预设好✿★，产品研发出来也难以在市场立足✿★，而目前国内很多企业的确存在“市场瘸腿”的现象✿★。

　　而市场导向在GPU✿★、CPU✿★、FPGA✿★、EDA等被国外垄断的领域目前又无法“生效”✿★，这些细分领域需要国家层面的推动冥炎血影神殇✿★。（校对/范蓉）返回搜狐✿★，查看更多半导体资源整合✿★，台积电✿★，ballbet贝博体育app下载✿★，